公司解散员工赔偿是怎样的思维导图
公司解散时是否可以请求赔偿呢？根据劳动合同法的规定，公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知解除合同，那公司解散员工赔偿是怎样的？公司解散清算程序有哪些？针对这几个问题下面树图网小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
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思维导图大纲
公司解散员工赔偿是怎样的思维导图模板大纲
一、公司解散员工赔偿是怎样的
1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。公司解散，按照劳动合同法第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、公司解散清算程序有哪些
1、清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单。
2、通知、公告债权人并进行债权登记。
3、提出财产估价和清算方案。
4、分配财产。
清算的核心任务是分配财产。根据公司法第一百八十七条的规定，财产的分配顺序依次为：
（1）支付清算费用；
（2）付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金；
（3）纳所欠税款；
（4）偿公司债务；
（5）述四项款项清偿完毕之后的公司剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
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