民营企业破产有赔偿吗思维导图

根据我国新的《中华人民共和国企业破产法》的规定(自2007年6月1日起施行)：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金(按工龄补偿,不同企业在标准上有差异);

为了最大限度地保护破产企业职工的权益，在第一百三十二条中还规定：破产人在本法公布之日前(2007年6月1日前)所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，在本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。

不能赔偿，只能等待破产清算，也不必申报债权，但是职工保险和工资属于第一位受偿。

1、首先，民营企业破产适用我国破产法，即有债权人或者债务人向法院提起破产申请;

2、其次，破产程序中并不存在所谓的赔偿标准，若债务人不存在违约或者侵权，那么就不存在赔偿的问题;

3、最后，若该破产企业有破产财产，那么按照职工工资、税费、破产费用等顺序进行分配财产。