企业搬迁员工补偿标准的规定思维导图

1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿;

2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第二条的规定，用人单位招用员工应依法签订劳动合同，招用员工后故意不签订劳动合同、劳动合同到期后故意不及时续签或拒不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。具体规定为：

(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

(5)劳动合同约定的其它赔偿费用。

依据上述规定，可要求单位按国家规定补交社会保险、提供工伤保险待遇。

根据我国现行法律和行政法规的规定，劳动者有权享受的经济补偿主要包括以下两个方面：

解除劳动合同时，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于本人标准工资1个月的生活补助费，但是最多不超过12个月的本人标准工资

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。经济补偿的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。经济补偿金在企业成本中列支，不得侵占企业按规定比例提取的福利费用。

根据《国营企业实施劳动合同制暂行规定》和《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》规定，劳动合同终止前工人或农民合同工患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人工资3个月至6个月的医疗补助费。

[1]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

[2]《劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知》 第二条