劳务报酬的税收筹划 思维导图

    对与非本企业的雇员来说，其为该企业提供非有形商品推销、代理等服务活动取得的佣金、奖金和劳务费等各种名目的收入，不论该项收入采取何种方式计取和支付，均应当计入个人从事服务业应税劳务的营业额，按照有关规定计算交纳营业税；上述收入扣除已经交纳的营业税税款后，按劳务报酬所得应税项目的有关规定计算缴纳个人所得税。

    而对于本企业的雇员来说，其为本企业提供非有形商品推销、代理等服务活动取得的佣金、奖金和劳务费等各种名目的收入，不论该项收入采用何种方式计取和支付，均应当计入该雇员的当期工资、薪金所得征税项目，按照有关规定计算交纳个人所得税。该项所得不征收营业税。

    由于两种不同主体在取得收入后的纳税情况不一样，对其进行筹划就存在了必要性和可行性。

    例如，甲是某公司的职工（雇员），乙是该公司临时招聘的业务员（非雇员），两人都为该公司推销非有形商品。某月该公司给甲支付2000元的推销费，甲同时获得每月500元的保底工资，给乙支付了2500元推销费。

    甲应纳个人所得税额＝（2000+500－1600）×10%－25＝65（元）

    乙应纳营业税额＝2500×5%＝125（元）

    乙应纳个人所得税额＝（2500－125－800）×20%＝315（元）

    乙总共应纳税额＝125+315＝440（元）

    很明显，相同的所得，非雇员与雇员缴纳的税款大不一样。

    如果乙想在这个行业长期工作下去，最好能够想办法成为该公司的雇员。实在不行的话，可以考虑和在该公司工作，并和自己关系较好的朋友以交换工作的形式领取工资，也可以省去不少税款。