公司开除赔偿金要交税吗思维导图
公司开除赔偿金是否要交税要分情况。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照计算征收个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行均分。
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思维导图大纲
公司开除赔偿金要交税吗思维导图模板大纲
一、公司开除赔偿金要交税吗
具体平均办法为：
以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。涉及实际操作问题以主管税务机关的判定为准。
二、法律规定临时工开除有补偿吗？
法律规定开除临时工有没有补偿要分情况。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。临时工被辞退可以要求立即结工资，辞职应发工资包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。
三、哺乳期一直休病假会被开除吗
但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除怀孕女职工的劳动关系：
1.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4.被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十五条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
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