年终奖扣税标准是多少思维导图
年终奖扣税标准为应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。年终奖作为个人收入中的一种，也应当缴纳个人所得税。其具体的计算应根据当年与工资的综合所得合并计算予以扣除相应的个人所得税。
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思维导图大纲
年终奖扣税标准是多少思维导图模板大纲
一、年终奖扣税标准
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一款 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得。
二、年终奖拖后发是否违法
年终奖拖后发不一定违法，需要根据具体情况，具体分析。如果超过约定的支付期限或者超过一个支付周期的，员工可以催告公司及时发放；如果过了合理期限仍不发放，劳动者可以向劳动行政部门举报；也可以向法院起诉，或者依法申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、员工在离职后能否获得年终奖
员工在离职后用人单位规章制度有规定发放年终奖得，可以获得年终奖，法律无明确规定。用人单位应根据工资支付暂行规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
引用法条
[1]《工资支付暂行规定》 第一十七条
[2]《中华人民共和国个人所得税法》 第二条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
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