个税累计预扣法是什么意思思维导图

工资薪金项目中，公司一个月应发15000元整，需要个人缴纳的五险一金3000元，剩下的钱是12000，这12000再减掉5000，剩下的钱才是要缴税的部分，也就是应纳税所得额。

公式如下：

其他类型的收入，也有各自的应纳税所得额的办法。2019年1月1日开始，按照新个税法的规定，需要按综合收入缴税，每年的收入额减除六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。

对于个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得这四项收入，之前是按月或按次计算收入，以后是按年计算综合收入。其中，居民工资、薪金所得采取累计预扣法，而劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得采取基本平移现行规定的做法预扣预缴。

也就是说，领取工资薪金为主的群体，将适用“累计预扣法”。所谓累计预扣法，就是通过各月累计收入减去对应扣除，对照综合所得税率表计算累计应缴税额，再减去已缴税额，确定本期应缴税额。

1、工资、薪金所得

2、个体工商户的生产、经营所得

3、对企事业单位的承包经营、承租经营所得

4、劳务报酬所得

依据《国家税务总局关于在中国境内无住所的个人取得工资薪金所得纳税义务问题的通知》(国税发[1994]148号)的规定，“不满一个月的工资”指纳税人是按照工作天数计算取得的是日工资的情况下，需要换算成月工资标准来计算个人所得税。在换算过程中，是用日工资标准乘以当月实有天数(即30天或31天)，按照公式计算出的应纳税款还需要再乘以天数比例(即当月实际工作天数/当月实有天数)。