建筑设计人才难觅思维导图

优秀建筑师是时代的产物。只要四下里看看我们周围的建筑，你就会明显得感受到时代对建筑设计更高的要求。建筑设计师做方案时要有更高的艺术品位、更合理科学的布局、高超的表现图技能。放眼望去，各类建筑绘图应用软件越做越精致，你不得不跟着瞬息万变的建筑市场的脉搏走。随着新技术新材料的开发与应用，又要求建筑师得不断学习吸收新兴的工程技术和材料知识。

在现今追求快速见效的社会里很难觅得潜心钻研，苦练内功的心态。许多建筑师着重把精力用在承接一些短、平、快的项目上，而许多人由于天赋、才智、个性或客观条件等各方面因素的限制，永远都只能默默无闻地做一些幕后的配合工作。

如果单纯只招聘一般能绘图的建筑人才，市面上并不缺，要招能独立贯穿整个工程项目的设计人才就有些困难，若是更高一级管理能力的人才那简直就是可遇不可求的事了。

目前，整个建筑业人才市场的流动频率不如其他一些热门行业那样高。由于建筑类人才的专业性十分强，优秀的建筑人才流动也相对其他行业从业人员来得谨慎。他们往往将更多的精力放在寻求项目上，而非寻找一个单位。这种需要极强独立操作能力的工作令从业人员的自由度较高。笔者认识的多个建筑师均有自己的业务圈子，于是对单位的选择他们并没有很高的期望。这是这个崇尚“只要有能力，不怕接不到活”的行业的显著特征。

许多老总招人，往往谈到最后变成了一个分包一个承包的关系。“有本事的为自己打工，没本事的为别人打工”，这是许多行内人士心照不宣的说法。每个要人的老总在招不到人的时候，考虑过一个优秀的建筑人才为什么要为你服务的理由吗？曾有一家公司要寻找一个工程项目负责人。开出条件是一个月3000元，要求是一级注册建筑师，5年工作经验，并能独立承担项目。应者寥寥。招聘者一味压低待遇条件，优秀的建筑人才往往对此类公司不屑一顾，要知道一个境外事务所的开价基本价就是5、6千元，还有保险补助等，每年10％的涨幅，所以有了七、八年左右的工作经历，又在大设计院参与过大工程，有了中级职称或一级注册资格的建筑师身价绝对不菲。这样的代价还是有人愿意打工的。WTO之后，境外事务所大量进入，而且允许本地化，那么抬高行价与大设计院抢人才的大战将会进入白热化。