哪些情况，简历过不了背景调查那一关？思维导图

工作履历（最近两家）工作表现（最近两家，每家一个证明人）最近两家：例如第一家百度、第二家腾讯、目前已从腾讯离职，成为阿里的候选人，那么背调最近的两家是腾讯、百度。基础版费用500元左右。其实还有一个价格更低的套餐，只各调查一家，即只背调第一家的工作履历，第二家的工作表现。（背调服务是不是很灵活呢）

身份信息验证教育背景验证不良记录验证工作履历核实（最近两家）工作表现调查（最近两家，每家一个证明人）标准版费用700元左右，同样也可以选择只调查最近一家雇主，价格400元左右。

身份信息验证教育背景验证不良记录验证商业利益冲突查询金融违规调查（金融/财务类岗位适用）工作履历核实（最近两家雇主）工作表现调查（最近两家雇主，每家两个证明人）高管版比标准版多了商业利益和金融违规项目，如果HR觉得觉得还不够多，还有很多附加项目。很明显，如果HR希望调查更多的项目，只要打勾勾就可以了。总体来看，背调公司给一个候选人做背调成本200-1500元。

那么，最终的报告以什么样的形式呈现给HR呢？由于背调信息为敏感信息，不便在这儿公开。下面整理了部分真实候选人的背调报告，大概占全报告的30%。

如果想知道HR看的内容是什么，可以往下看看。①核实工作履历

②核实工作表现五、聊聊简历注水这件事儿据背调公司统计，现在候选人简历注水的比例达到70%。但这不是意味着大家都要去造假注水，因为促使我们在职场获得肯定的唯一法宝是脚踏实地。有些人觉得简历包装是为了吸引眼球，争取面试机会。但这些不明限度的“包装”是双刃剑，假如通过面试进入到背调环节被拒绝录用了，就可能被认为不诚信，列入某家公司黑名单并在同行中传播。所以认为注水的行为还是要尽量克制。回过头来，哪些“注水”是被企业允许的呢（或者说勉强接受的）？如：职位描述不清晰、雇佣时间略有差异、任务承担比例有争议、比实际薪水略微上浮等。（这些情况仅限于中低层员工，高层次员工还是尽可能真实，因为这些也可能是很严重的问题了。）还有一点重要的是，这些原因最好在面试过程中跟HR事先说明，起码在背调结果有差异的时候可以理解为“打过招呼”。（有时，背景调查公司不看简历，而是让你填写一份表去做核实。那么这个表格，肯定是要按照实际去写的。）好，写了这么多，基本已经将背调的事儿交代清楚了。知己知彼，百战不殆。无论是否需要对简历注水，对背调的报告有全面的了解才会让心里有个底儿。如果背调真降临到自己头上，那也不用慌张。总体来讲简历没有太多上纲上线的注水问题，加之候选人自己灵活应对，是可以过关的。