建筑工程劳务分包资质升级流程是怎样思维导图

要想办理劳务分包资质，就需要了解具体的资质要求，只有在了解了这些条件后，也才能能够开展后续申请工作。现在劳务分包资质已经明确统一成一个标准，与原先的13项资质相比，无疑是大大的简化，企业在办理时，只要了解这一项资质要求即可。

劳务分包资质要求中，资产与人员是最重要的两项条件，这需要企业重点留意。如果企业人员不足，就需要去进行人员招聘，为了节省开支的需要也可以采取人员挂靠的方式。在资产各方面，净资产是可以通过注资而达成要求的，经营场所则通过购置即可。

在整理人员、资产等资质要求的材料时，其中需要留意的是人员社保。并且企业的基本材料也是非常重要的，比如营业执照、公司章程、法人材料等。而在正式提出申请之前，还要有申请表作为申请材料。

向公司注册所在地建筑主管部门提出申请，并将准备好的证明材料直接提交上去，完成资质的申请工作。

企业准备的材料提交后，由主管部门进行详细审核，通过审核的企业，即可领导劳务分包资质证书。

其设立和履行的目的是为了建设施工合同的顺利履行，具有一定的从属性。同时，劳务分包又是相对独立的法律关系的产物，其权利义务受自身合同约定的规制和约束，不能把建设施工合同的条款简单地适用到劳务分包之中。

这种劳务合同关系发生在施工承包企业与劳务承包企业之间，构成的法律关系的主体是企业而非个人。因此，它不同于企业与个人之间的劳动关系，也区别于一般的劳务关系。

劳务分包的内容是施工劳务而非具体工程项目，根据建设部《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》的规定，不需要在施工总承包合同中约定，也不需要经过发包人的同意。

劳务分包计价依据是劳务，包括劳务所耗费的人工费用及相应的管理费用，劳务承包企业除按合同约定提供劳务之外，一般不承担材料、机具的提供以及技术管理工作。

自带劳务承包指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。

零散的劳务承包指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。

成建制的劳务分包指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。