工地上受伤分原因吗思维导图

工地上受伤需要区分是否属于工伤范围，这是在受伤后首先要做的事情。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

在工地发生工伤事故的，首先应当申请工伤认定。由用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，其次应向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，在完成以上鉴定程序后，可确定具体的工伤赔偿标准。受工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜。如果协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

遭遇工伤，一般的赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资福利及陪护费、生活护理费，如果构成十级伤残，还可以获得一次性伤残补助（7个月的本人工资）。另外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《山东省贯彻实施办法》规定，统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残可以获得4个月的一次性工伤医疗补助金和8个月的一次性伤残就业补助金。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

[1]《工伤保险条例》

[2]《工伤保险条例》

[3]《工伤保险条例》

[4]《工伤保险条例》 第三十七条

[5]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条