交接完工作可以提前走吗思维导图

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。

员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。

我国法律规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

２、严重违反用人单位的规章制度的。

３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

５、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的。

６、被依法追究刑事责任的。

我国法律规定有下列情形之一的，劳动合同终止：

２、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

３、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

４、用人单位被依法宣告破产的；

５、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

６、法律、行政法规规定的其他情形。