工地上工钱拿不到怎么办思维导图

在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。

（一）协商解决。

（二）到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。

（三）也可以直接申请仲裁。

（四）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的三倍的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的两倍的工资报酬。

如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的一点五倍的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

根据我国劳动与社会保障部颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”

因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于一点五倍的工资。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

[2]《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》