IT外包公司合法吗思维导图

针对一个公司来说，只要其成立符合《公司法》的规定，经营范围符合法律规定以及与工商营业执照上登记的一致，从事的是业务范围内的合法行为，都应当算是合法的。除非一些公司超越经营范围或者故意从事违法犯罪的事情。

1、评估公司整体实力。

2、从该公司实际开发案例着手，评估该公司的技术实力。

3、看售后服务

1.外包公司的背景，是欧美 是国内上市公司 还是小外包公司；建议选择大型公司，一般做的比较专业，客户质量高，一般为500强，能学到比较多的东西；

2. 该职务隶属的项目情况，服务的客户是什么，做具体什么软件开发的项目，项目现在进行到什么阶段，项目是否稳定；

3. 问清楚HR此职位属于人力外包还是项目外包，人力外包一般是到客户方工作，有双层report关系，一个是客户方的主管，一个是外包公司的客户经理；能接触到客户方的优秀的员工，管理沟通方式。项目外包分为在客户方和外包公司，在客户方的话，就是整个team都是外包公司的人为客户做项目，report对象就是外包公司的主管；在外包公司内部，就更简单啦。做客户的项目拿自己的工资。

4. 关于薪资福利：外包公司不一定工资比客户公司正式员工低。但是，大部分薪资水平不是非常高，这是真的。薪资一般与个人能力相关的。外包公司也不敢招个清华交大的学生做外派职位的，因为留不住人。外包公司一般是接受大专学历的。对于大学学校一般，进入不了大型公司的同学进入外包公司曲线救国也是一条路。至于薪资，都是可以和HR好好谈的，注意谈判技巧。至于五险一金，并不是每个公司的社保和公积金都是按最低基数来交，有些小外包公司可能会这么做。我们公司HR一般会和候选人协商，你期望的交金基数。因为现在大家都知道，养老保险交了感觉都是亏了的。按最低的基数交金，每个月到手的薪资会高，按较高的基数交金，到手的钱就少了。这个是需要候选人去主动衡量评估的。个人觉得，刚开始工作，到手钱多一点会比较好。

外包公司的优势： 1.管理成本低，不要你去飞信的招人，面试，培训等等过程 2.用工风险小，因人员合同签署方在外包公司，因此一旦发生纠纷可以先有外包公司代为处理解决。再有外包公司追溯外包人员权益。 3.相对于低福利流动性大岗位，外包公司更具竞争力，因人员流动性大，而增加的辞工成本将大大降低弊端： 1.因福利待遇相对较低，员工归属感不强，机械性工作 2.在日常工作中，难免涉及到相关信息的泄漏的问题。

[1]《中华人民共和国公司法》