劳务分包资质取消了吗思维导图

在现实劳务分包中，由于劳务分包的非单纯性，劳务受包人和劳务人员往往受分包人一定程度上的管理和监督，劳动关系复杂，当劳务人员工作中发生劳动纠纷，当事人的权利和义务因为事前没有明晰的界定，劳务分包人、劳务受包人和劳务人员（工人）三方常常纠缠不清，如果理清了劳动关系和劳务关系就可以避免产生不必要的麻烦。

因此，在《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）》中提出：“取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制，严禁用劳务分包合同代替劳动合同，杜绝代签合同。”

劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许；并且劳务公司不可以将承揽到的劳务再分包给其他的公司。劳务分包与转包的区别：

试点方案规定，鼓励现有建筑劳务企业采取独资、控股、混合所有制或通过收购、兼并等多种形式，组建法人经济实体做大做强。有实力的大型劳务公司和包工头应趁此时，向总承包单位和专业承包单位转型；中型劳务公司和包工头应该把自身优势发挥出来，可构建咨询用工机构，为建筑总包和专业承包提供建筑工人。而没有实际劳务作业人员的“空壳公司”和“僵尸企业”，将会被取缔。总体而言，劳务资质的取消只是时间问题。