网易云音乐用户激励体系分析：所有的激励都是围绕着产品定位思维导图

等级制度除与用户攀比心理相关，也与实在的特权相关。

等级体系框架的基本构成通常包括：

像很多音视频APP一样将会员制度作为盈利源之一，网易云音乐也采取了会员制度，分为普通VIP和豪华VIP。会员制本质上是一种增值服务，通过特权吸引用户，目的是鼓励用户付费。

积分获取的规则

一般分以下三步：

云音乐商城，有云音乐周边、数码影像、新品上架、积分商城。云音乐的金融体系围绕音乐，所卖商品主要与音乐相关，且强调商品品质。

积分消费的载体，一般以虚拟服务、优惠券和实物为主。通常的策略有：

一般的任务系统分为：

用户和软件

“云音乐小秘书”“网易云音乐”等官方号与用户的互动。小秘书会经常发送用户关注者的新专辑新歌曲，也会在“动态”里发送许多动态，吸引用户互动。

用户和用户

为其他用户评论点赞、回复，私信，关注等行为。

动态

动态就类似一个小型的音乐微博，可以看到关注的人和一些粉丝较多的人发的动态。类似微博，可以点赞、评论、分享，属于社交属性的应用。

网易云音乐最为人称道的强大的个性化推荐歌单都是用户自己创立的。系统会抓取合适的歌单推荐给给合适的人，展现在“推荐歌单”位置，其他用户可以收藏。一些歌单多达几万收藏，给歌单创立者赢得了关注、粉丝，满足其自我成就感。当粉丝到达一定程度，还可以申请开通音乐专栏，更加满足自我的展现欲。这迎合了用户社会认同、虚荣的心理。在音乐APP里，用户会期望得到大家对自己音乐品位的认同。

用户UGC对平台和用户来说是互利共赢的一种方式，平台可以得到丰富的内容从而吸引更多用户，用户则可以满足自我展现欲。

云音乐的UGC除了音乐专栏、独立音乐人，最基本的是主播电台。成为主播的门槛最低，每个用户只要申请后一般都能成为主播，运营过程中需要遵循基本的规则（如申请成功后要及时上传节目）。优质的节目会被推荐至首页热门推荐、个性化推荐中。这对有听电台、成为主播需求的用户来说，是一种较好的刺激手段。基本每个音乐APP都有类似主播电台的地方，让用户自我生产内容。

活动也属于用户激励措施中的一种。

在“会员中心”>“使用兑换码”，可以看到介绍“会不定期举行一些运营活动”。