如何发掘自身优势，给用公众号设计合理的定位？思维导图

你可以把你学习的东西进行想象和联想，从想象和联想的过程中固化知识，而从心理角度讲，想象和联想也是两个重要的概念。

“问出正确的问题，好于得到最好的答案。”如果你要学，最好自动、自发。

多问问是什么？为什么？如何用？找谁学？很多人关心怎样去构建我们的知识体系？这个本源就是你想成为什么样的人，适合我的并不见得适合你。

学习最重要的是什么？是为了你自己，你在探求一个关于你自己的答案，所以，今天你要带着一个问号来学习：这辈子，你到底想要活成什么样？

为什么我们在面对大量碎片化知识的时候，却无能为力？为什么我们每天疲于奔命学习，却没有效果？原因在于，我们并不清楚这辈子我们想要活成什么样子，适合什么样的学习方法。

首先我们要非常清楚一件事情的本源是什么？它的概念以及定义是什么？清楚了，才能够灵活地运用它。

知识学习四步骤：了解、掌握、熟练和精通。

正如飞博共创伊光旭所说：“片面知识是有漏洞的，结构性知识最有力量，完整式学习才最有效。”

学会结构式地看书、学习，而不是泛泛地浏览；用自己的思想拷问反思自己；建立一套完善的训练体系来强化知识和经验，要学会反复、反复再反复。同时平衡学习速度。

萧秋水说：“如果你有了非常稳固的知识体系，就不会再去害怕那些碎片。稳固的知识体系会把很多的碎片吸附在上面。我们的知识获取是要有目的、有选择的。”

我们真正所看到的百万大号，大部分的内容都是基本需求的。而垂直号它属于精神层面需求，它不是属于生理需求的。内容不能单一化，要考虑到文章内容的多维度化，怎么解决用户的不同需求？怎么提高一个平台相对用户的有效率？

什么叫内容的多维度呢？比如说今天平台推送了三篇文章，它涵盖的用户的维度要尽量不同。

用户的流失有两个方面：一方面是用户的接阶段性需求被满足了，第二个方面是用户的相对需求，公众平台如果一直没有出现相对需求的内容，也会造成用户流失。

早期运营，拉新指标是非常重要的。一个团队要把留存促活、策划、排版、培养用户的习惯这些工作分工。用户在平台上花的时间成本越高，以后的转化率就会越高。

光有用户基数，肯定是不行的。但是没有用户基数，只有维护少量的用户，想象空间会变得很小。提高基数后，后面会影响文章的传播。

我们说六度人脉关系，图文一推送，大家会去关注投放这篇文章的平台，创造一个行业影响。我们通过这个文章连接到企业，企业通过他的朋友圈再连接到其他用户。通过这个路径，导通用户。

比如，推送一篇某位旅行意见领袖的文章到朋友圈，也许会被以前他的同事关注到，如果我们能在交互位上吸引到那一波人，可能就会吸引到很多原来做旅游的用户。你怎么去提高他的转化率变得很重要。

一篇文章的价值不是仅仅只有阅读数而已，我们要考虑维度与兴趣用户，我们要想到这篇文章推送出去，怎么提高他人的关注，怎么做到行业影响。

本身你所推荐的某个意见领袖或者名企已有一千个精准用户了，这一千多个用户也是喜欢旅游的，等于把他的用户变成我们的用户。

对我们的价值是：第一转化他的用户；第二基于B端的角度去驱动；再来是圈子的连接，你通过一个圈去连接另一个圈。

今天的分享，我还是和以往一样，会说以上分享来自嘉宾笔记，并非来自我。谢谢大家！