冷门专业毕业即失业，我们就该一起跳楼自杀吗？思维导图

之所以写这篇文章是因为最近受到了刺激，起因是知乎上看到一名大学毕业生与HR之间的争论，大学毕业生提问说自己的大学期间多么刻苦努力，获得了多少奖励与奖学金，但是现在找工作却非常的困难。而HR则说你说的这些东西与我们所需要的实际能力关联性并不强，其实你就是一张白纸而已。双方对于这一话题展开了激烈的争论，最后的结论是“既然大学毕业生什么都不会，那就应该毕业之后直接去跳楼自杀。”

顺着这个思维往下思考，结合到我的个人专业——心理学，据美国PayScale网站2015年调研数据显示最难就业的十个专业中，心理学被排在了第十位，在美国这种发达国家都尚且如此，而心理学在中国的处境就更加可想而知了（PS：因为国内的很多人思维里面，把心理疾病都还约等于精神病）。

在硕士期间，导师曾对心理学有过这样的一句总结：“心理学是一门锦上添花，但却无法雪中送炭的专业。”言下之意是什么呢，就是指从事什么工作，读点心理学都会有所帮助，但是如果想指望心理学成为一门单独的职业，却是一件比较困难的事情。然而路是自己走出来的，既然咱们当时选择了这样的冷门专业，就应该结合到时下当前经济需求的热点，找到自己的生存与发展空间，毕竟在我看来，没有绝对冷门的专业，只有笨蛋到家的学生。

下面的论述我将分为两个部分，第一部分是论述当下心理学专业的就业领域，第二部分是论述找工作时的一些实操技巧。需要指出的是我所工作的城市为沿海一线城市，所以思考问题的角度会受到当地经济和社会环境的影响。希望这篇文章能够为心理学专业的师弟师妹们提供一些帮助与指导，同时也能够带给其他冷门专业的同学们一些启发。

一、行政机构

①监狱系统；

每年的监狱系统都会有一定的针对于心理学专业的招生名额，需要通过相关考试方可进入，具体的招生比例和情况可以留意每年全国各地的监狱人才招聘计划。需要指出的是监狱系统有着特殊的作息时间和工作环境，较好的办法是联系往届的学长姐，看是否有进入监狱系统的，提前向其咨询清楚具体的情况。

②高校教师；

就目前的国家高校招聘情况而言，硕士以上学历的招生比例逐年递增，本科生毕业想进入高校系统已经非常困难，硕士毕业可以考虑高校辅导员、心理咨询中心助理等职业，博士毕业真正成为相关课业教师的可能性才会比较大。如果有志于从事高校教育的同学，请务必提前与导师进行商量，因为导师本身就会有部分高校的人脉资源，道理你懂的。

③疾控系统；

疾控系统由于其工作的特殊性质，每年也会招聘心理学专业的部分应届生。与监狱系统比较类似，疾控系统的工作环境也较为特殊。

④其他行政职位；

其他行政职业可能还包括了大学生村官以及部分没有专业要求的国家行政职位，但是这些职位由于没有明确的专业限制，所以竞聘人数相较于其他职位也多出了很多。

需要指出的是行政类的岗位不同于普通的企业工作，在应聘前需思考两个问题：第一、这类岗位的工作环境与性质与自己的个性是否吻合和匹配，因为一旦进入再更换工作的成本就很高了，建议前提在网上做下MBTI测试；第二、这类工作一般都需要考试，且录取比较低，部分岗位还需要经验和关系资源，自己是否具备相应的条件和能力。

二、心理咨询

如果想从事心理咨询工作的同学，可以在读书期间就考取心理咨询的相关资格证书，一般是本科可以考取心理咨询师三级，硕士及以上学历可以考取心理咨询师二级。心理咨询一般有两条发展路径：第一条是医院临床心理咨询的路线，第二条路线是到普通机构做心理咨询师的路线。

但是如果想去医院的话，必须是临床心理学和精神医学硕士以上的学位，所以即使是心理学大类的同学，很多人还是会被专业门槛和学历门槛卡住的。普通的心理咨询机构，去了直接进行心理咨询也是比较困难的，通常是从心理咨询助理的岗位开始做起，通过几年的岗位历练之后再成为正式的心理咨询师。

而且坦白的讲，从我个人观察的角度，想要成为一名优秀心理咨询师，所需要的不仅仅是较强的专业技能，个人成长环境与性格气质也占有较大的比重，真正优秀的咨询师自身就应具备平和且强大的心理力量，能够感染并影响到周围的人，那种整天在电视上动不动就喊着“你这样做不对，你需要怎样怎样的”的所谓的心理咨询师不过是戏子罢了。

三、人力资源

心理学专业的学生本科即可考人力资源三级的证书，硕士及以上可以考取人力资源二级的证书。人力资源可分为六大板块：规划、招聘、培训、薪酬、绩效、关系，如果对人力资源比较感兴趣的话，可以提早在学校期间就进行相关的准备，六大板块当中自己对哪个板块最感兴趣，自己的优势更容易在哪个板块上得到发挥，这些都是需要提前思考的。

需要指出的是，通常越大的公司人力资源管理越细致、越规范，如果是有志从事于人力资源的同学，可以优先留意和竞聘规模较大、公司管理体系较为完善的公司，或者是行业内较为成熟的人力或猎头公司。而且近几年来人力资源业务合作伙伴（HRBP）的岗位在一线城市也较为火热，所以对业务管理方面的知识也应多学习。

以上三个职业可能是大多数心理学专业的学生都已经有所了解的，我只是进行了细化和梳理，下面所介绍的几个职位可能是并不那么普及的。

四、用户研究

用户研究是近几年来被提的较多的一个概念，是因为随着市场的进一步发展，仅仅闭门造车已经是行不通的了，企业希望更多的了解用户的操作习惯、知觉特征、心理认知等方面的知识，因而用户研究便应运而生了。

如果是有志于从事用户研究的相关工作，应该提前思考以下问题：用户研究到底是做什么的？用户研究的目的是什么？用户研究的方法和工具有哪些？若要从事用户研究应该从哪几个方面做准备？比较可行的方法是在校期间就查询清楚相关岗位的要求，提前做好相关的准备。

五、管理咨询

管理咨询是借助于服务提供者丰富的知识、经验，深入到企业内部，运用科学的方法找出企业所存在的问题，提出切实可行的改善方案，进而指导方案的实施。管理咨询的岗位普遍倾向于管理学、人力资源管理类的专业，但是与心理学的管理心理学分支也有相关。由于我本人对于管理咨询岗位的涉猎并不深入，这里不做深入探讨。但是需指出的是目前国内较好的管理咨询公司大多居于北京、上海，像我所在的杭州就几乎没有知名的管理咨询公司，所以在工作地点的选择上，可优先考虑前往北京、上海这样的大都市进行发展。国内比较知名的管理咨询公司有麦肯锡、科尔尼、埃森哲、普华永道等，能够进入这些知名的管理咨询公司，系统的学习专业技能和知识，对于以后的职业发展会有更多的帮助。

六、市场调研

市场调研（也有公司称之为市场调查、市场研究）是指有目的搜集、统计市场资料，从而为产品的设计、生产、销售等决策提供依据。市场调研属于市场营销的环节之一，但是因其工作的特性，所以企业也非常倾向于招聘心理学专业的学生。

如果是有志于从事市场调研的学生，比较好的准备方法之一就是针对于一个自己感兴趣的问题，进行一次市场调研活动。比如：英雄联盟的玩家群体有哪些特点？小米手机的使用群体有哪些特点？优步的顾客具有哪些特点？等等，可以制定一个小范围200-500人的调研计划，然后进行一次系统性的调研，并撰写出相关的调研报告出来。

同时需要注意的是，用户研究、市场调研、管理咨询这几个岗位属于专业程度较高的岗位，所以在毕业工作之后的前几年，专业技能的训练就显得尤为重要。毕业时首先考虑的应该是行业内的专业化公司，比如市场调研领域的尼尔森、盖洛普、索福瑞，管理咨询领域的麦肯锡、北大纵横、波士顿等业内的知名公司。其次考虑的是大公司的专业研究院，比如阿里研究院、网易研究院、腾讯研究院等。这种大的专业化公司能够为我们提供系统化的技能训练，对于以后的择业和深入发展都有较大的帮助。

为什么我会这么说呢？因为我所在的城市是杭州，杭州本身是一个互联网和电商高度繁荣的地方，但是这里的公司群体却只有两类，第一类是阿里巴巴和网易这样的航空母舰，第二类是众多的小微企业，小微企业虽然也有上述的岗位需求，但是由于其企业本身特性，所以他们本身更希望熟手求职者，而且越小的企业相对来说越缺乏系统化的培训能力。

七、其他职业

除了上述提到的常规职业以外，目前还存在着一些新兴的职业，对于心理学也是有需求的。

——游戏测评；

游戏测评就是利用现有的测评技术和方法对市场上较为成功的游戏进行全面测评，得出客观的测评数据报告，为公司的产品开发提供依据。游戏测评适合比较爱玩游戏的同学，17年9月份教育部还新增了“电子竞技运动与管理”专业，也一定程度上支持了该行业的发展。

——拓展教练；

拓展教练是指掌握拓展培训的基本培训方法和技能，熟悉拓展培训中的安全操作规程，能够保证拓展培训项目正常运营和管理的专业培训人员。户外拓展培训行业是从1996年才被引进至国内，目前仍处于快速发展期，拓展教练由于经常需要在户外活动，所以一般偏向于招聘男生，对于户外、运动较为感兴趣的同学也可以考虑一下，“人众人教育”便是国内最早的拓展培训公司之一，但是其创始人杜葵离开后，发展已不如往昔。

在找工作的实操技巧方面，网络上已有太多的文章和套路进行过分享，我这里就不做赘述了。但是我也观察到很多人在看了大量的技巧和套路后，的确学会了一些，但是运用的并不娴熟，而且易被HR识破，毕竟道高一尺、魔高一丈，HR面试过众多的求职者，他们也不傻。这里的话，我就论述一下实操技巧的一个中心点——那就是以HR需求为中心。

——以HR需求为中心

重要的事情说三遍，明白这个中心点后，我们再反思自己：你对薪资待遇提出了众多的要求，但是你能清晰的知道HR对你的需求是什么吗？你的简历写了大量的内容，但是这些内容有哪些是与自己所要找的工作是相关的？你向HR阐述了自己大量的优势，但是这些优势对于自己所要从事的岗位真的是优势吗？

反思完成后，我们会惊讶的发现简历上百分之七十的内容都是无用的，比如对方招聘一个计算机程序员，你写再多大学时期的兼职经历都与此无关，不如把重点突出在你编写过的代码以及看过的计算机书籍上；再比如对方招聘游戏测试员，你写再多的学习成绩获奖奖励都不如重点突出一下你打过多少款游戏、以及自己对游戏的理解和心路历程。找工作更多时候是一种资源对等匹配，我们所要呈现的就是我们能够匹配对方的岗位，所以如果找两份不同岗位的工作，简历就应该准备两份，我们在应聘时说话要有重点，而这个重点就是以对方的需求为核心。

最后撒一下鸡汤，我们时常在大街上看到靓女与丑男的搭配，以及帅哥与丑女的搭配，这是为什么呢？因为爱情永远不是找最优的，而是找最合适的。工作的道理同样如此，偶尔的几次失败并不代表我们找不到心中的那个“帅哥”和“靓女”，振作精神，总有最合适的那个在前方等着我们！