正式工在外包项目里如何存在思维导图

外包临时工的职业发展、专业发展很快就会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位是包外的，这样的岗位缺乏长期的发展空间。如果在甲方的直接工作中，有一个结果或停留的时间足够长，足以返回相应的回报。但作为劳务外包员工，他们不能。

大公司通常外包非核心工作项目，是为了省钱。培养全职正式员工的成本远远高于培养外包临时工的成本。当然，全职员工的待遇与外包员工的待遇不同。

外包临时工的工资福利总体上会稍微低于企业正式工的工资福利；事实上，甲方外包员工主要是考虑成本问题，如果要直接招聘员工的工资，有五险一金和公司的福利。此外，外包临时工的薪资是所在岗位的正常工资。

（一）我国劳动与社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一、二项的规定，“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

《劳动合同法实施条例》第四条规定“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

原劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：“租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生变化，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。”

[1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第四条

[2]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》