企业工会集体劳动合同思维导图

职工本人或乙方如有异议，应在收到上述说明后五个工作日内提出书面意见。

甲方在收到职工或乙方的书面意见后，应在五个工作日内作出书面答复。

职工或乙方应服从甲方的最终决定。

3.4员工劳动合同的解除

3.4.1甲方与员工协商一致，甲方与员工的劳动合同可以解除。

3.4.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

3.4.2.2严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3.4.2.3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3.4.2.4被依法追究刑事责任的。

3.4.3员工有下列情形之一的，甲方有权解除与该员工的劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人，并应按中国劳动法规的相关规定支付经济补偿。

3.4.3.1员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

3.4.3.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.4.3.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲方与员工协商不能就变更劳动合同达成协议。

3.4.3.4员工不服从甲方对其工作岗位和级别的调整。

3.5甲方单方面解除职工劳动合同时，应当事先书面通知乙方，乙方认为甲方违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，甲方应当研究乙方的意见，并将处理结果书面通知乙方。

3.6合同期满后，经公司、员工双方同意可以续签。在同等条件下，原公司员工享受优