集体协商的程序与集体合同的签订思维导图

（三）职工一方或者企业书面提出签订集体合同要约的，双方应当在收到要约15日内就签订集体合同的有关事项进行平等协商，至迟不得超过1个月。

（四）平等协商的双方代表人数对等，每方3至10名。企业协商代表由企业法定代表人指派。职工协商代表由工会决定，或者由职工代表大会、职工大会议定。尚未建立工会组织的企业职工协商代表，在企业所在地的地方工会或产业工会指导下由职工民主推举并征得半数以上职工同意后产生。

（五）企业法定代表人和企业工会主席为本方首席代表；尚未建立工会组织的企业，职工一方首席代表由职工协商代表推举产生。

（六）协商代表的任期与集体合同期限相同。协商代表一经产生即应当履行职责，如因故缺额，应当及时补足，并向对方通报。

（七）企业应当保证协商代表履行职责所必要的工作时间。协商代表履行职责占用的时间，视为正常出勤。对协商代表不得有打击报复的行为，除法律法规的情形外，不得变更或者解除其劳动合同。进行经济性裁员，协商代表有优先保留工作的权利。

（八）平等协商双方应当在平等协商会议召开的7日前，将拟协商的事项和参加协商代表名单通知对方。会议召集人由双方首席代表轮流担任。

（九）经平等协商形成的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工大会讨论、表决，并应当有三分之二以上代表或者职工出席。经过应到会人数半数以上职工代表或者职工表决同意即获通过。集体合同草案未获通过的，由双方重新按程序协商后，再次提交讨论、表决。

（十）集体合同草案通过后，双方首席代表应当在五日内签字。

引用法条