包工头卷走工资用工单位连带清偿思维导图

法院经审理认为，依据劳动合同法的规定，具备用工主体资格的应是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而席某不具备用工主体资格。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。因此，被告将工程发包给不具备用工主体资格的第三人，并已支付报酬，对此被告应当承担用工主体责任。按照法律规定，对第三人招用的32名劳动者，应当由具备用工主体资格的发包方即被告承担用工主体责任。参照劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》中的规定，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。所以，法院判决第三人偿还原告工资，被告承担连带责任。

[1]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

[2]《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》