给车主开车压工资不给怎么办思维导图

如果是签署了合法的劳动合同，发生纠纷时，拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料。然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。

司机可以依据劳务合同主张工资，如果没有合同，通过事实行为形成的实践中的合同也可以，这就要求举证责任比较高。

１、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。

２、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。

３、它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。

１、主体。雇佣法律关系的主体，不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其他特殊组织（包括非法人组织、清算组织等）。

２、内容。它的内容即权利义务具有广泛性。

３、客体。即包括行为，也包括物、智力成果及与人身不可分离的非物质利益（人格和身份）。

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