用人单位拒绝出具离职证明，劳动者怎么办思维导图

劳动合同法规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者可向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

这一规定明确了用人单位承担的两种责任：一是用人单位违反规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括以下内容：

用人单位违反有关劳动合同规定。如拒不签订劳动合同、违反解除劳动合同等；

用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的；

用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等；

用人单位违反工资支付规定的；如无故克扣工资、拒不支付加班加点工资等；

用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的；

用人单位违反社会保险规定的；

未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的；

职业中介机构违反职业中介有关规定的等。

从事劳动能力鉴定组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的；

劳动者认为违反其他合法权益的。

（责编编辑：木土土）