警惕企业强迫离职损招思维导图

近年来，这种侵权的“阳谋”、“圈套”像瘟疫般在一地方流行，“此处不养爷，自有养爷处”的高亢激情虽感人，但他们又何其无奈、憋气和愤懑。其实，他们这样“壮怀激烈”地愤然离开，太便宜了无良老板，从某种意义上讲是对其无良行为的姑息和纵容，他们吃香了嘴，只会变本加厉，让更多劳动者遭受侵权。

如何应对无良企业的这种“阳谋”呢？福州某企业的“铿锵玫瑰”们给我们提供了可供借鉴的经验。

按说，企业如果需要裁员或对某些员工不想继续使用，完全可以依法提出终止劳动合同，为什么非要采取这种侵权的阴损伎俩、让劳动者难以待下去而被迫主动离职呢？本想把人“踢走”，却又不抬脚，这正是老板的狡诈奸损之所在。因为《劳动合同法》规定，用人单位裁员，必须向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果是员工个人自动离职，用人单位则可不需支付经济补偿。企业“逼人离职”的狡诈用心全在于此，规避法律责任，不支付经济补偿。

在现实的职场生活中，企业“逼人离职”达到“变相裁员”目的的现象已经司空见惯。劳动者对此损招决不可善罢甘休。不管是“恶意调岗”，还是“降低薪酬”、“取消福利”，抑或所谓的“末位淘汰”等等，都万万不可赌气“自动离职”，中计上当。他们的种种“逼术”，无不是违反劳动法律法规的，只要被侵权者不向无良老板屈服，像上述40名纺织女工那样依法维权，无良老板的下场只会“聪明反被聪明误”、“偷鸡不成蚀把米”、“赔了夫人又折兵”。

5种自动离职有补偿

引用法条