老板招员工只看生肖符不符合思维导图

任何一家企业在招聘员工的时候，设置一些符合自身特点的条件本无可厚非，譬如员工的文化背景、性格、与企业文化的融入程度、人际交往等，这是一种进步。但将求职者的属相、星座作为招聘的必备条件，这恐怕太令人匪夷所思了。企业老板将那些迷信的东西奉为至宝，在招聘员工时大行其道，也从一个侧面看出某些企业老板的素质实在不怎么样。

同时，某些企业将属相、星座设置为招聘门槛，这显然是极不公平的，有歧视的嫌疑，违背了《劳动法》精神。《劳动法》明文规定:“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”但令人遗憾的是，相当一部分企业对法律规章置若罔闻，“我的地盘我做主”，随心所欲地对求职者实行就业歧视。这凸显了法律的尴尬，乃法治社会之耻。

任何一个企业，都要形成积极健康向上的企业文化，而企业文化首先是一种科学的文化。当时代发展到21世纪的今天，一些封建迷信的东西委实不该有市场。企业的发展壮大靠的是人才，尤其是那些创新型的具有开拓精神的人才，而不是特定属相、星座的员工。员工是要进入具体的生产甚至管理岗位的，倘若属相、星座对“胃口”，但的确是庸才一个，企业真的敢让他们靠撞大运去“旺业”吗?现代管理者，需要的是现代人的素质，需要的是现代管理理念，切不可让那些落后的文化渗透到企业文化中去，这对企业的可持续发展是很不利的。 (钱桂林)

引用法条