警惕就业中的变相收取押金思维导图

陈某系上海WM劳务服务有限公司员工，与劳务公司签订了两年的劳动合同，并被派遣至本市某机械公司，在流水线车间担任一线工人。陈某工作了半年多，因个人原因提出了辞职申请。在得到批准后，陈某归还了工作服，办理了工作移交手续，机械公司将最后一个月工资支付给了陈某。陈某领取工资后提出，在与劳务公司签订劳动合同时支付了培训费、服务费及材料费等一共250元，要求劳务公司返还这些费用。劳务公司则拿出双方签订的劳动合同给陈某看，合同上写道：如果员工提出辞职，只返还培训费的60%，其他费用不予退还。

劳务公司认为白纸黑字，陈某签了字就认可了这个约定，所以只同意返还培训费的60%。

长久以来，一些用人单位，尤其是流动性比较大的劳动密集型企业，为防止劳动者在工作中给企业造成损失，不赔偿就不辞而别，或者擅自离职的情况，利用自己的强势地位，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者擅自向劳动者收取货币、实物等作为“入厂押金”或者“风险金”等。这一做法违反了国家关于劳动关系双方当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，在1995年9月6日劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》中就有相应的规定，用人单位不得在劳动合同中以各种名义违法向劳动者收取“风险抵押金”和“集资款”之类的钱款和实物。

2008年的《劳动合同法》又重申了上述规定，并且将这些规定上升到法律的层面，《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律的重申，执法力度的加强，使大多数用人单位不敢再明目张胆地向劳动者收取抵押金，转而采取了一些变相的方法或手段，达到向员工收取抵押金的目的，比如在新员工入职时，用人单位要求劳动者向公司缴纳押金，作为保证工作过程中损坏公司财物的担保;在不少餐饮、超市或其他服务行业，往往要求员工统一服装，而服装费用则要求劳动者承担，或者缴纳一定服装费押金，离职时视情况而退，还有像上述案例中收取的培训费、服务费、材料费等，用人单位冠名的这费那费，其实本质都是押金。其次，从用人单位收取费用的情况来看主要有两种：一种是建立劳动关系时收取风险抵押金等费用，对反对收取押金的劳动者不与其建立劳动关系，对已收取的劳动者在建立劳动关系后与其解除劳动关系时不退还风险抵押金等费用;另一种是建立劳动关系后全员收取风险抵押金等费用，对提出异议的劳动者予以开除、辞退。

引用法条