被派遣的劳动者在什么情况下可能被用工单位退回思维导图

1.在试用期内被证明不符合录用条件;

2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

4.被依法追究刑事责任。

1.员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。

2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;

2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内;

3.女员工在孕期、产期、哺乳期内。