正式员工无故被辞退怎么要求赔偿思维导图
正式员工无故被辞退，在用人单位违法辞退的情形下，可以要求支付两倍经济补偿标准的赔偿金。树图网提醒您，如果用人单位不愿意赔偿，由此产生纠纷，可以向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。
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思维导图大纲
正式员工无故被辞退怎么要求赔偿思维导图模板大纲
一、正式员工无故被辞退怎么要求赔偿
《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动法辞退员工支付赔偿的情形
劳动法辞退员工支付赔偿的情形：
1.用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
2.劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
3.用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
4.用人单位决定提前解散时辞退员工的。
三、公司辞退员工赔偿金要纳税吗
公司辞退员工赔偿金要征个人所得税。按国家规定：离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分才需要征税。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
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