生病被辞退怎么赔偿思维导图

被用人单位非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；被违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；被过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2.确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

3.单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

4.不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

5.单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

6.如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

1.可以证明员工在试用期间不符合录用条件的；

2.员工有严重违反用人单位规则制度的；

3.员工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在的单位造成了重大损失的；

4.员工被依法追究了刑事责任的；

5.单位生产经营发生了困难，符合经济性裁员情形的。