被公司辞退了怎么办理思维导图
被公司辞退了的解决方式是双方协商解决，协商不成可以搜集证据申请劳动仲裁。
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思维导图大纲
被公司辞退了怎么办理思维导图模板大纲
一、被公司辞退了怎么办理
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、用人单位辞退可以领失业金吗
用人单位辞退可以领失业金。因为被公司辞退，属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合领取失业金的规定，那么就可以享受失业保险待遇。
《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
三、辞退后需要办理什么手续
辞退后需要办理的手续如下：
1.与员工协商达成一致或者及时书面告知员工；
2.然后为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；
3.再在十五日内为员工转移档案和社保；
4.最后由员工完成工作交接。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第七十七条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第七十九条
[3]《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
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