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劳动法辞退提前多久通知思维导图

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劳动法辞退提前三十日以书面形式通知员工。并且需要符合下列情形之一的,用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者是额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,以及在规定的医疗期满后不能从事原工作,不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

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思维导图大纲

劳动法辞退提前多久通知思维导图模板大纲

一、劳动法辞退提前多久通知

二、被辞退离职证明怎么开具

被辞退离职证明的开具方式是到用人单位的人事部门开具。一般需要写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名;员工的姓名、工作岗位;日常的工作情况;辞退的原因;辞退的时间;以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

三、公司辞退员工工资立马结清吗

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

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