劳动法辞退员工要多久之前通知思维导图

笔灵AI论文写作三步搞定，GO>>

当前位置:树图

思维导图模板

资格考试

司法考试

劳动法辞退员工要多久之前通知思维导图

免费下载

免费使用文件

浪尖

浏览量：5

2023-03-03 12:16:06

已被使用0次

查看详情

劳动法辞退员工要提前三十日以书面形式通知员工。并且需要符合下列情形之一的，用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原工作，不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

树图思维导图提供劳动法辞退员工要多久之前通知在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对劳动法辞退员工要多久之前通知进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：71561e730b3fca50e79ffac4c7f0af94

辞退员工劳动法人事争议知识辞退

举报/反馈

思维导图大纲

劳动法辞退员工要多久之前通知思维导图模板大纲

一、劳动法辞退员工要多久之前通知

二、被公司辞退后多久仲裁有效

被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、辞退员工不来办手续怎么办