公司辞退两年的员工怎样补偿思维导图
公司辞退两年的员工补偿的方式如下：
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思维导图大纲
公司辞退两年的员工怎样补偿思维导图模板大纲
一、公司辞退两年的员工怎样补偿
1.员工工作两年后被无过错性辞退的，能有经济补偿，补偿标准是员工在用人单位每工作一年能获得一个月的工资；
2.被过错性辞退的，则没有补偿；
3.被违法辞退的，则能按经济补偿标准的双倍获得赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、被公司辞退后多久仲裁有效
被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、辞退员工不来办手续怎么办
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
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