因病被老板辞退怎么补偿思维导图
因病被老板辞退的补偿是按照被辞退员工在公司工作的时间计算，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；并按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
树图思维导图提供 因病被老板辞退怎么补偿 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 因病被老板辞退怎么补偿 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：b402544274f3772ecfcb1184a4170949
思维导图大纲
因病被老板辞退怎么补偿思维导图模板大纲
一、因病被老板辞退怎么补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、被公司辞退后多久仲裁有效
三、辞退与主动辞职的区别有哪些
辞退与主动辞职的区别有如下：
1.行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；
2.程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 影子还可以怎么玩 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 影子还可以怎么玩 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：4d614e09bfb803c46b43c88c3b44bc79
树图思维导图提供 幼儿来园总迟到，迟到人数多怎么解决？ 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 幼儿来园总迟到，迟到人数多怎么解决？ 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：c39b3f1bafcea2a7abbed8594d5da063
沪公网安备 31011502019485号
上海工商