因病被老板辞退如何补偿员工思维导图

1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；

2.公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3.因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

被辞退一般不需要付违约金，但如果因其个人的原因导致违反了服务期约定或者竞业限制约定，给用人单位带来损失的，需要按约定向用人单位给付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.用人单位违法解除劳动合同的；

2.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

3.用人单位提前解除事实劳动关系的；

4.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条