如果辞退孕妇企业需要做出什么赔偿思维导图

1.若是属于违法辞退的，需要给予孕妇二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2.若是孕妇有法律规定的过错行为的，不用支付经济补偿或赔偿金。

公司辞退不需要写离职申请。根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。所以，如果公司命令员工写离职申请，员工为了自己的权益，建议不要写离职申请。否则就无法获得经济补偿金了。

被辞退员工可以领失业保险金，但需满足以下条件：

失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

[1]《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条