辞退怎么要赔偿的思维导图

1.用人单位非法辞退员工的，应当按经济补偿标准的二倍来进行赔偿；

2.员工在单位的工作年限每满一年，单位就需要赔偿其二个月的工资；

3.不到半年的，赔偿一个月的工资；

4.满半年不满一年的，则按一年来算。

辞退员工提前三十天通知员工。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

辞退员工不愿意走的办法如下：

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条