被辞退还用写离职申请吗思维导图
被辞退不用写离职申请。根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。所以，如果公司命令员工写离职申请，员工为了自己的权益，建议不要写离职申请。否则就无法获得经济补偿金了。
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思维导图大纲
被辞退还用写离职申请吗思维导图模板大纲
一、被辞退还用写离职申请吗
二、被辞退需要哪些手续
被辞退需要的手续：公司辞退员工的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后辞退员工。经用人单位与劳动者协商一致的，也可以辞退员工。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、员工辞职的流程
员工辞职的流程：
1.员工向用人单位提出辞职申请；
2.双方在自愿平等的基础上对解除劳动合同达成一致；
3.通知工会；
4.办理工作交接；
5.结算薪资和经济补偿。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
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