员工被开除需要交接吗思维导图
员工被开除需要交接工作的。根据劳动合同法的规定，双方解除劳动关系的，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以劳动者索要经济补偿时要交接工作。
树图思维导图提供 员工被开除需要交接吗 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 员工被开除需要交接吗 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：49c0c9e47d60220db2ed88dfb83492f4
思维导图大纲
员工被开除需要交接吗思维导图模板大纲
一、员工被开除需要交接吗
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、辞退与主动辞职的区别
1.行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；
2.程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、被单位辞退职工能领失业金吗
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2.非因本人意愿中断就业的;
3.已依法定程序办理失业登记的;
4.有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
所以，被单位辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 PRAGMATICS 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 PRAGMATICS 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：5c88b9d082a71ef59715fa269758e09b
树图思维导图提供 超声影像组学在乳腺癌诊断中的应用研究 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 超声影像组学在乳腺癌诊断中的应用研究 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：5b1fbecb46a08562018b57bc72f74924
沪公网安备 31011502019485号
上海工商