辞退员工提前多久通知离职思维导图
辞退员工提前三十日通知离职。若是属于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形的，用人单位没有提前三十日通知劳动者的，应当额外支付劳动者一个月工资。
树图思维导图提供 辞退员工提前多久通知离职 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 辞退员工提前多久通知离职 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：91b3fd90092e7c5e6f9d23f1621141a1
思维导图大纲
辞退员工提前多久通知离职思维导图模板大纲
一、辞退员工提前多久通知离职
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、辞退员工不支付补偿金的条件有哪些
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.劳动者被依法追究刑事责任的。
6.其他法定情形。
三、没有合同辞退可以仲裁吗
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 客房试睡员工作内容及客房检查项和评分标准 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 客房试睡员工作内容及客房检查项和评分标准 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：5a31c072d7037af1402deab38848fcea
树图思维导图提供 企业员工工资管理系统 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 企业员工工资管理系统 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：7f4adcf634db80a8936f153c50477e24
沪公网安备 31011502019485号
上海工商