辞退怎么要赔偿损失思维导图

1.因员工的过错而被辞退的，单位无需赔偿；

2.员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工，只需根据工作年限支付补偿金，否则还需额外支付一个月工资；

3.员工被违法辞退的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退的赔偿损失如果是被用人单位违法辞退或者被非过失性辞退的，可以通过以下方法要求用人单位支付双倍赔偿金和经济补偿金：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

未满一年被辞退不能领失业金。享受失业金是有一定条件的：

[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条