退休员工辞退补偿标准思维导图
退休员工辞退用人单位不需要补偿。我国法律规定辞退已退休人员是不需要补偿的，正式退休是自然解除合同，不需要补偿的。员工已经达到退休年龄，根据法律规定，员工是无法和单位建立劳动关系的，那么是不存在解除劳动关系的经济补偿。
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思维导图大纲
退休员工辞退补偿标准思维导图模板大纲
一、退休员工辞退补偿标准
二、退休如何办理公积金提取
退休办理公积金提取的流程是：
1.准备申请资料：退休人员身份证、退休证、银行储蓄卡。
2.向公积金中心提出申请：可以线上办理，也可以线下办理，具体以当地规定为准。
3.等待公积金中心受理审核：审核资料真实性，以及是否提交齐全、是否符合领取政策等。
4.资金提取到账：审核通过，办理完结，公积金账户内的全部余额均可提取，同时注销个人公积金账户。
三、退休返聘员工有年休假吗
退休返聘员工没有年休假。
《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
退休人员严格上来说已经不属于劳动者，退休人员依法享受基本的养老金，所以返聘后是不会享有带薪年休假的。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的，而退休返聘人员是不适用于上述两法的。
引用法条
[1]《职工带薪年休假条例》 第一条
[2]《职工带薪年休假条例》 第二条
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