公司裁员通知后职工是否还要做一个月思维导图
公司裁员通知后职工是否还要做一个月要根据实际情况而决定的，如果需要的情况下，用人单位会提前一个月进行通知，反之，则支付劳动者一个月的代通知金。
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思维导图大纲
公司裁员通知后职工是否还要做一个月思维导图模板大纲
一、公司裁员通知后职工是否还要做一个月
二、公司裁员的条件
1.依照企业破产法规定进行重整的；
2.生产经营发生严重困难的；
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
三、哪些人公司不能裁员
企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得对其裁员：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
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