公司裁员提前多久通知员工，公司裁员不通知怎么办思维导图
公司裁员一般需要提前三十日通知员工，但如果员工存在过错行为的，则单位无需提前通知员工。公司裁员不通知的处理办法就是以公司发布正式通知为准，一般认为没有被裁员，可以继续正常上班。
树图思维导图提供 公司裁员提前多久通知员工，公司裁员不通知怎么办 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 公司裁员提前多久通知员工，公司裁员不通知怎么办 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：5a4bbb0a5fc865981fc6e312f2234c85
思维导图大纲
公司裁员提前多久通知员工，公司裁员不通知怎么办思维导图模板大纲
一、公司裁员提前多久通知员工
公司裁员需要提前三十天通知员工，这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，则无需提前三十天通知。
《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
二、公司裁员不通知怎么办
公司裁员不通知的处理办法分两点来说：
2.如果没有取证，已经闹到仲裁且双方说法不一，就只能运用法律上的举证责任，争取把举证责任推到公司身上了，不过，这样做并无把握。
三、公司裁员的补偿标准
公司裁员的补偿标准应当按照劳动合同法的相关规定执行：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 埃隆·马斯克的商业版图 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 埃隆·马斯克的商业版图 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：7464362ac911e8a334867bb3fc7a2346
树图思维导图提供 业务查询耗时质量问题 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 业务查询耗时质量问题 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：b79e68d755ecdc53367789daeec4d579
沪公网安备 31011502019485号
上海工商