肆意侮辱违规职工有可能被判刑思维导图

因父母有病需要照料，在前一天下午早退15分钟的郭枫，不久又因私事迟到了10分钟。为“杀一儆百”，公司不问青红皂白即决定让郭枫光着上身、挂着“我迟到早退，罪该万死”的牌子，站在公司门口示众两个小时。期间，公司不许他躲在阴凉处、不准喝水。而且引来不少人围观。

按照公司目标管理考核，吴萌因业绩较差，曾被公司在业绩公示栏中黄牌警告。随后的一个季度，吴萌虽经百般努力，却仍是“垫底”。为好好地刺激吴萌，也为好好地督促其他员工，公司于是让吴萌戴上上书“不努力工作就是犯罪”的高帽，由部门经理押着，到每一部门、办公室“展览”。

不久前，周微姗因感觉自己所在的机台漏电，而停下工作等待机修工检修。公司分管生产的副总检查工作时，以周微姗消极怠工为由，不容分说就是一顿大骂。

周微姗一气之下，顺手操起一把扳手朝副总甩去，然后哭着离开了。

副总觉得其恶意冒犯自己，为树立自身威信，遂强令周微姗自己把脸画得五颜六色，上班一下午。

“求你给些钱吧，我都一天没吃饭了。”一天，一处广场突然出现了一群穿着破衣烂衫的乞讨者。其实，他们并非真正的“乞丐”，而是公司在开展“户外销售产品实践”活动，参与者除必须当场推销出一定产品外，还需要向行人最少乞讨到10元钱，如果讨不到钱或不足10元，将被辞退或降薪。

法律人士指出，用人单位侮辱员工的行为是违法的。《民法通则》第101条规定：“公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。”员工虽然与用人单位存在劳动关系，但员工仍然属于公民，用人单位不管出于什么原因、基于什么理由、出自什么规章，其都无权对员工肆意妄为地实施侮辱。否则，用人单位不仅要承担民事责任，还有可能承担行政责任，严重者还应承担刑事责任。

《民法通则》第120条第一款规定：“公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。”即如果用人单位的侮辱行为未造成损害后果，员工可以要求其停止侵害、赔礼道歉;如果用人单位的侮辱行为造成了损害后果，员工不仅可以要求其停止侵害、赔礼道歉，还可以请求消除影响、赔偿损失。损失既包括经济损失，如员工因受刺激引发疾病所产生的医疗费、误工工资、护理费等;还包括精神损失即精神损害抚慰金。

《劳动法》第96条规定，用人单位侮辱劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。同时，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第2条之规定，员工在公共场所受到侮辱，向法院提起民事诉讼的，无论是否经公安机关依照治安管理处罚条例处理，法院均应依法审查，符合受理条件的，应予受理。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

劳动争议调解仲裁法

劳动保障

[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十六条

[2]《中华人民共和国刑法》 第两百四十六条

[3]《中华人民共和国民法通则》 第一百零一条

[4]《中华人民共和国民法通则》 第一百二十条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十八条

[6]《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 第二条

[7]《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 第三条