退休返聘员工解聘要赔偿吗思维导图
退休返聘员工解聘不要赔偿，退休返聘员工的关系不属于劳动关系，而是劳务关系，因此不适用于劳动法的相关规定，如果双方在合同内有约定需要赔偿的，按照约定行使即可。
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思维导图大纲
退休返聘员工解聘要赔偿吗思维导图模板大纲
一、退休返聘员工解聘要赔偿吗
退休返聘员工解聘不要赔偿。退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围，所以，不适用劳动法的规定;
二、退休返聘人员工伤应该如何处理
退休返聘人员工伤应该按人身损害处理。退休人员不具有法定的劳动者资格，退休后返聘一般以雇佣关系处理，不可以申请认定工伤，但可以按人身损害依法申请赔偿。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
三、退休返聘员工有年假吗
《劳动法》第十七条立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第一十七条
[2]《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第一十三条
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