员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗思维导图
员工提前一个月离职，公司半个月让他们走不合法，用人单位应当赔偿一个月的工资。提前一个月离职老板不批，也可以直接走人，如果老板克扣工资可以向当地的劳动部门投诉或者申请仲裁。
树图思维导图提供 员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：587a38967e1a146f7fead332ba3c3721
思维导图大纲
员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗思维导图模板大纲
一、员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗
员工提前一个月离职,公司半个月让他们走不合法，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、提提前一个月离职老板不批怎么办
三、离职没有提前一个月要扣工资吗
会的。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
沪公网安备 31011502019485号
上海工商