员工提前一个月申请离职有补偿吗，员工提前一个月申请离职需要赔偿违约金吗思维导图

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。

1.为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

2.办理工作交接。

3.公司财物、文件资料及清偿债务。

4.退还员工证件及结清工资。

5.如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

6.签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

7.出具解除或者终止劳动合同的证明。

8.办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。