引咎辞职的干部几年内不安排领导职务，引咎辞职和责令辞职的区别思维导图
引咎辞职的干部一年内不安排领导职务，两年是不能担任更高职位的。引咎辞职和责令辞职的区别在于是否会造成重大责任事故、是否主动离职、是否按照辞职程序办理等。
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思维导图大纲
引咎辞职的干部几年内不安排领导职务，引咎辞职和责令辞职的区别思维导图模板大纲
一、引咎辞职的干部几年内不安排领导职务
法律依据：《党政领导干部辞职暂行规定》 第十六条党政领导干部引咎辞职应当经过下列程序：
（一）干部本人按照干部管理权限，以书面形式向党委（党组）提出辞职申请。辞职申请应当说明辞职原因和思想认识等。
（二）组织（人事）部门对辞职原因等情况进行了解审核，并提出初步意见。审核中应当听取纪检机关（监察部门）的意见，并与干部本人谈话。
（三）按照干部管理权限，党委（党组）集体研究，作出同意辞职、不同意辞职或者暂缓辞职的决定。党委（党组）的决定应当及时通知干部所在单位和干部本人。
（四）党委（党组）作出同意辞职决定后，按照有关规定办理辞职手续。由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部，依照法律或者政协章程的有关规定办理。
二、引咎辞职和责令辞职的区别
引咎辞职和责令辞职的区别：引咎辞职缘由是严重失误而造成重大责任事故，责令辞职缘由是违反有关规定而出现违法乱纪；引咎辞职是主动辞职，责令辞职是被动离职；引咎辞职是个人的自责行为，责令辞职是组织处分；引咎辞职由个人提交书面报告、审批辞职；责令辞职由任免机关按照有关程序、勒令辞职。
三、引咎辞职什么意思
引咎辞职的意思是担任领导职务的公务员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，鉴于自身所犯的过错而辞去领导职务的行为。自责的方式通常有道歉和引咎辞职两种。道歉是政治官员就自己的不良的履职情况或言行公开地向公众道歉，争取公众的宽恕；引咎辞职是自责的最严厉形式，政治官员的不称职行为或严重违背民意的行为，通过道歉也难以取得公众的谅解，只有提出辞职。
引用法条
[1]《党政领导干部辞职暂行规定》 第一十六条
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